OIM promueve el diálogo entre sectores sobre reclutamiento ético como clave para garantizar derechos de personas trabajadoras migrantes
Globalízate Radio.- SAN JOSÉ, COSTA RICA.-Oficina Regional para Centroamérica, Norteamérica y el Caribe.- Como parte del Programa de Fortalecimiento de las Prácticas de Reclutamiento Ético y la Implementación de Capacidades en los Actores Relevantes de El Salvador, Guatemala, Honduras y Costa Rica, la OIM culminó una serie de intervenciones enfocadas en el reclutamiento ético, prevención del tráfico ilícito y trata de personas trabajadoras migrantes, derechos humanos y protección, y regulación de la contratación en un contexto de migración transfronteriza.
“Contribuir al fortalecimiento de la capacidad técnica de las partes interesadas en el reclutamiento ético intrarregional e internacional es fundamental para buscar el cumplimiento de los derechos humanos y laborales de las personas migrantes”, señaló la directora regional de la OIM para Centroamérica, Norteamérica y el Caribe, Michele Klein-Solomon.
En el marco de este Programa se suscribió un acuerdo con organizaciones de la sociedad civil que brindan atención y apoyo en materia de derechos humanos a personas trabajadoras migrantes, para promover espacios de intercambio, discusión y coordinación entre la OIM, gobiernos y sociedad civil, además de la consolidación de una red de monitoreo y fiscalización de las prácticas de reclutamiento ético, entre otras medidas.
Adicionalmente, se tradujeron al español materiales técnicos sobre el tema para hacerlos más accesibles para las contrapartes, tal como el Manual IRIS para Gobiernos sobre Reclutamiento Ético y Protección a las Personas Trabajadoras Migrantes, la principal herramienta de orientación global de la OIM para los gobiernos en esta materia, el cual se basa directamente en las Recomendaciones de Montreal sobre contratación.
Finalmente, se facilitó un espacio de diálogo titulado “El reclutamiento ético y la gobernanza de la migración laboral: perspectiva y aportes de las partes interesadas” para el intercambio de conocimientos, experiencias y contactos entre interlocutores de la gobernanza de la migración laboral, con el fin de potenciar que el reclutamiento internacional y la atención migratoria se den bajo el enfoque del reclutamiento ético.
En la actividad participaron alrededor de 112 personas provenientes de agencias reclutadoras, personas empleadoras, gobiernos y representantes de la sociedad civil de El Salvador, Honduras, Guatemala, Costa Rica, México, República Dominicana, Canadá y los Estados Unidos.
“Estas actividades son muy importantes como una forma de mejorar la cooperación, la comunicación y la coordinación entre gobiernos, organizaciones de la sociedad civil y otros actores en países de origen y destino, de manera que podamos combatir mejor la trata de personas y el reclutamiento con prácticas poco éticas”, señaló Jeneane Fast, asociada de Investigación y Política de The Canadian Centre To End Human Traffiking.
Estas acciones responden a los objetivos 5 y 6 del Pacto Mundial para la Migración de aumentar la disponibilidad y flexibilidad de las vías de migración regular y facilitar la contratación equitativa y ética, así como salvaguardar las condiciones que garantizan el trabajo decente. A su vez, retoma los compromisos de la Declaración de Los Ángeles sobre Migración y Protección y las Recomendaciones de Montreal sobre la contratación para fomentar una mejor regulación.
Este proyecto fue implementado por la Organización Internacional para las Migraciones con el financiamiento del Proyecto de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC), y de manera complementaria con los esfuerzos de migración laboral del Programa Regional sobre Migración de la Oficina de Población, Refugiados y Migración del Departamento de Estado de los Estados Unidos.
